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Entwicklung eines authentischen Führungsstils
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Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten
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Motivation und Entwicklung von Teams
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Aufbau von Vertrauen und Förderung einer wertschätzenden Arbeitskultur
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Begleitung bei Veränderungsprozessen im Unternehmen
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Unterstützung bei zwischenmenschlichen Spannungen
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Entwicklung von Strategien für konstruktiven Umgang mit Konflikten
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Stärkung der Fähigkeit, Konflikte frühzeitig zu erkennen und zu moderieren
welche Themen können in einem Training bearbeitet werden?
welche persönlichen Themen eignen sich für ihr Coaching?
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Persönliche Weiterentwicklung
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Stärkung des Selbstbewusstseins und der Eigenmotivation
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Unterstützung um in die Selbstwirksamkeit zu kommen
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Persönliche Klarheit über Lebensziele und Werte gewinnen
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Umgang mit Stress, Überforderung und emotionalen Belastungen
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Förderung von Resilienz und Selbstfürsorge.
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Balance zwischen Beruf und Privatleben finden (Life-Balance)
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Karriereplanung und berufliche Neuorientierung
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Vorbereitung auf neue Rollen oder Herausforderungen, z. B. Führungsaufgaben
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Konfliktlösung im Team oder mit Vorgesetzten
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Verbesserung der Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeiten
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Umgang mit schwierigen Mitarbeitern, Vorgesetzten oder Situationen
welche beruflichen Themen eignen sich für ihr Coaching ?
Was bedeutet systemischer CoachingAnsatz?
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Systemisches Denken: Jede Veränderung wirkt auf das gesamte Umfeld, da wir alle Teil eines größeren Systems sind
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Ressourcenorientierung: Der Fokus liegt auf Ihren Stärken, Zielen und Möglichkeiten – nicht auf den Problemen
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Lösungsorientierung: Wir entwickeln konkrete Lösungen und Handlungsschritte, statt uns im Problemfeld zu verlieren.
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Selbstverantwortung & Selbstwirksamkeit: Sie sind der Experte Ihres Lebens und bestimmen, was für Sie zielführend ist
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Reflexion & Perspektivenwechsel: Techniken helfen, neue Sichtweisen zu entdecken und festgefahrene Denkstrukturen zu lösen